Standardy Ochrony Małoletnich

PREAMBUŁA

Mając na uwadze, że:

w Ficomirrors Polska Sp. z o.o. z siedzibą w Dąbrowie Górniczej może być realizowana praktyczna nauka zawodu, w tym zajęcia praktyczne i praktyki zawodowe, na podstawie umowy o praktyczną naukę zawodu lub umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego, jak również staże uczniowskie na podstawie umowy o staż uczniowski, lub inne aktywności czy wydarzenia z udziałem małoletnich,
Ficomirrors Polska Sp. z o.o. prowadzi swoją działalność z najwyższym poszanowaniem praw i dóbr osobistych każdej osoby, w szczególności małoletnich jako osób szczególnie wrażliwych na krzywdzenie oraz chce promować prawidłowe i pożądane postawy społeczne,

w wykonaniu obowiązków wynikających z ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich, wprowadza się w Ficomirrors Polska Sp. z o.o. niniejsze Standardy Ochrony Małoletnich (dalej jako Standardy).

Rozdział I

Słowniczek pojęć

Pracodawca, Spółka – Ficomirrors Polska Sp. z o.o. z siedzibą w Dąbrowie Górniczej,
Pracownik – każda osoba zatrudniona u Pracodawcy na podstawie stosunku pracy; postanowienia niniejszych Standardów dotyczące Pracowników stosuje się odpowiednio do osób wykonujących pracę na rzecz Pracodawcy na podstawie umowy cywilnoprawnej lub innej umowy, w tym do zleceniobiorców czy wolontariuszy; Pracownicy oraz osoby, o których mowa powyżej, mogą być nazywane dalej również jako Personel;
Małoletni– każda osoba, która nie ukończyła 18. roku życia;
Opiekun prawny – oznacza przedstawiciela ustawowego Małoletniego uprawnionego do reprezentowania go i działania w jego imieniu (w szczególności rodzica albo opiekuna; rodzica zastępczego; opiekuna tymczasowego w rozumieniu art. 25 ustawy z dnia 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa);
Opiekun praktyk zawodowych/stażu uczniowskiego – opiekun wyznaczony przez Pracodawcę do prowadzenia pod kierunkiem tej osoby praktyk zawodowych lub stażu uczniowskiego;
Instruktor praktycznej nauki zawodu – Pracodawca lub osoba zatrudniona przez Pracodawcę, która posiada niezbędne kwalifikacje zawodowe i pedagogiczne do realizowania praktycznej nauki zawodu w zakładzie pracy;
Krzywdzenie małoletniego – to każde zachowanie względem Małoletniego (zamierzone lub niezamierzone), które ujemnie wpływa na rozwój fizyczny lub psychiczny Małoletniego, każde działanie lub zaniechanie, a także każdy jego rezultat, skutkujący naruszeniem praw, swobody, dóbr osobistych Małoletniego i zakłóceniem jego rozwoju; krzywdzeniem Małoletniego jest w szczególności przemoc fizyczna, przemoc psychiczna, przemoc seksualna wobec Małoletniego, zaniedbywanie Małoletniego;
Koordynator ds. Małoletnich – osoba z działu HR wyznaczona przez Pracodawcę i odpowiedzialna za realizację zadań określonych w niniejszych Standardach, w tym za:

przyjmowanie zgłoszeń o zdarzeniach zagrażających Małoletniemu i udzielenie mu wsparcia,
podejmowanie interwencji u Pracodawcy lub przed właściwymi organami lub instytucjami w sytuacji podejrzenia krzywdzenia lub posiadania informacji o krzywdzeniu Małoletniego,
składanie zawiadomień o podejrzeniu popełnienia przestępstwa na szkodę Małoletniego, zawiadamianie sądu opiekuńczego,
zapewnienie bezpiecznych warunków korzystania przez Małoletniego z sieci teleinformatycznych, w tym Internetu na terenie zakładu pracy (jeżeli dotyczy),
sprawowanie nadzoru nad prawidłowym stosowaniem u Pracodawcy Standardów Ochrony Małoletnich oraz ich aktualnością,
przygotowanie Personelu Pracodawcy do stosowania Standardów,
opracowanie planu wsparcia Małoletniemu po ujawnieniu krzywdzenia i monitorowanie jego wykonania.

Rejestr interwencji – dokumentacja zawierająca rejestr ujawnionych lub zgłoszonych incydentów lub zdarzeń zagrażających dobru Małoletniego, uwzględniający:
- Zgłoszenie ze wskazaniem osoby zgłaszającej;
- Osobę/osoby podejrzewane o krzywdzenie (np. opiekun prawny Małoletniego, pracownik, inny małoletni, inna osoba);
- Rodzaj podjętej interwencji;
- Datę interwencji;
- Dokumenty wytworzone podczas interwencji (m.in. notatki służbowe, karty interwencji, kopie zawiadomień/wniosków wysyłanych do właściwych służb/szkoły).

Rozdział II

Osoby odpowiedzialne za poszczególne obszary oraz instytucje pomocowe

Do realizacji zadań określonych w niniejszych Standardach mających na celu ochronę Małoletnich Pracodawca wyznacza Koordynatora ds. Małoletnich.
Z Koordynatorem ds. Małoletnich można się skontaktować mailowo Ochrona.Maloletnich.fmp@ficosa.com i telefonicznie +48 32 731 01 64, +48 723 985 223.
Pracodawca, w zakresie ochrony Małoletnich, ściśle współpracuje ze szkołą,
w której Małoletni realizuje naukę.
Pracodawca w zakresie działań związanych z ochroną Małoletnich może współpracować również w szczególności z placówkami ochrony zdrowia, ośrodkami pomocy społecznej, Poradnią psychologiczno-pedagogiczną, Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie, Policją, Sądem Opiekuńczym. Listę instytucji pomocowych określa załącznik nr 1 do Standardów.
Pracodawca informuje przebywających w jego zakładzie pracy Małoletnich o pomocy:

Rzecznika Praw Obywatelskich, w tym telefonicznie pod numerem infolinii 800 676 676 albo innym numerem telefonu wskazywanym na stronie internetowej Rzecznika Praw Obywatelskich,
Rzecznika Praw Dziecka, w tym prowadzonego przez niego telefonu zaufania 800 12 12 12,
Telefonu zaufania dla dzieci i młodzieży 116 111,

a w razie potrzeby nawiązuje współpracę z ww. podmiotami.

Rozdział III

Rozpoznawanie i reagowanie na czynniki ryzyka krzywdzenia Małoletnich

Standardy Ochrony Małoletnich

Spółka podejmuje z należytą starannością działania zapobiegające krzywdzeniu Małoletnich, w szczególności przez:

ustanowienie w niniejszych Standardach zasad reagowania na czynniki ryzyka i symptomy krzywdzenia;
ustanowienie w niniejszych Standardach zasad bezpiecznej rekrutacji Pracowników;
zapewnienie odpowiedniego przygotowania Pracowników pełniących funkcję opiekunów praktyk zawodowych/staży uczniowskich lub instruktorów praktycznej nauki zawodu, poprzez np. szkolenia, instruktaż, webinaria, e-learning;
ustalenie w niniejszych Standardach zasad bezpiecznych relacji między Pracownikami a Małoletnimi oraz między samymi Małoletnimi,
ustalenie w niniejszych Standardach zasad przyjmowania zgłoszeń o zdarzeniach zagrażających Małoletniemu i udzielenia mu wsparcia, podejmowania interwencji w sytuacji podejrzenia krzywdzenia lub posiadania informacji o krzywdzeniu Małoletniego, składania odpowiednich zawiadomień do sądów lub organów,
ustalenie w niniejszych Standardach zasad ustalania planu wsparcia Małoletniego po ujawnieniu krzywdzenia.

Pracownicy są zobowiązani posiadać wiedzę na temat czynników ryzyka i symptomów krzywdzenia Małoletnich, w ramach wykonywanych obowiązków – zwracać uwagę na ich występowanie, a w razie wystąpienia – zgłaszać zgodnie z niniejszymi Standardami.
Pracownicy są zobowiązani mieć na uwadze sytuację i dobrostan Małoletnich.
Pracownicy są zobowiązani do podejmowania działań w ramach obowiązującego prawa i zgodnie ze swoimi kompetencjami.
Pracodawca chroni wizerunek i dane osobowe Małoletnich. W szczególności wykorzystywanie przez Pracodawcę wizerunku Małoletnich i przetwarzanie ich danych osobowych będzie następować wyłącznie w wyjątkowych, szczególnie uzasadnionych przypadkach, zgodnie z przepisami prawa, w szczególności zgodnie z RODO, prawem autorskim.

Zasady bezpiecznych relacji pomiędzy członkami Personelu Pracodawcy a Małoletnimi

Naczelną zasadą wszelkich czynności podejmowanych przez każdego Pracownika jest działanie dla dobra Małoletniego i w jego najlepszym interesie.
Personel Spółki jest zobowiązany traktować Małoletniego z szacunkiem oraz uwzględniać jego godność i inne dobra osobiste, potrzeby i prawo do prywatności.
Niedopuszczalne jest stosowanie przemocy wobec Małoletniego w jakiejkolwiek formie.
Niedopuszczalne jest nawiązywanie z Małoletnim jakichkolwiek relacji o charakterze seksualnym lub intymnym.
Niedopuszczalne jest utrwalanie wizerunku Małoletniego (np. filmowanie, nagrywanie głosu, fotografowanie) dla potrzeb prywatnych Pracownika.
Każdy kontakt z Małoletnim jest jawny oraz wynika z realizacji zadań i działań służbowych.
Niedopuszczalne jest utrzymywanie z Małoletnim kontaktów opartych na udzielaniu gratyfikacji finansowej lub materialnej wynikających z wykorzystywania przewagi fizycznej, stosunku władzy bądź zależności Małoletniego.
Należy zwracać uwagę, aby każdy komunikat, działanie bądź czynność podejmowana wobec Małoletniego były adekwatne do sytuacji, do stopnia jego rozwoju i indywidualnych możliwości psychofizycznych, bezpieczne, uzasadnione i nie skutkowały nierównym traktowaniem Małoletniego w stosunku do innych Małoletnich, w tym jego faworyzowaniem.
Szczegółowy opis zasad bezpiecznych relacji między Personelem a Małoletnimi stanowi Załącznik nr 2 do niniejszych Standardów.
Ogólne zasady bezpiecznych relacji Pracowników z Małoletnimi obowiązują każdego członka Personelu, a także każdą osobę mającą kontakt z Małoletnimi, jeśli kontakt ten odbywa się na terenie Pracodawcy.
Każdy Pracownik jest zobowiązany znać i stosować ustalone u Pracodawcy zasady bezpiecznych relacji pracowników z Małoletnimi.

Zasady bezpiecznych relacji pomiędzy Małoletnimi

Pracodawca dochowuje należytej staranności, by relacje między Małoletnimi, którzy przebywają na zakładzie pracy, były bezpieczne.
Szczegółowy opis zasad bezpiecznych relacji między Małoletnimi zawarty jest w Załączniku nr 2 do niniejszych Standardów.
Każdy członek Personelu jest zobowiązany znać zasady bezpiecznych relacji między Małoletnimi ustalone u Pracodawcy i czuwać nad ich stosowaniem przez Małoletnich oraz zgłaszać przypadki ich naruszenia zgodnie z niniejszymi Standardami. W szczególności Personel dba o to, by Małoletni wzajemnie się szanowali i akceptowali różnice kulturowe, społeczne i indywidualne, promując atmosferę otwartości i tolerancji.
Małoletni realizujący czynności na terenie zakładu pracy, w tym odbywający praktyczną naukę zawodu lub staż uczniowski, są zobowiązani znać i stosować zasady bezpiecznych relacji między Małoletnimi.

Uwzględnienie sytuacji Małoletnich ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi, niedostosowanych społecznie, zagrożonych niedostosowaniem społecznym, w tym z niepełnosprawnościami

Jeśli u Pracodawcy będzie realizowana praktyczna nauka zawodu lub staż uczniowski przez Małoletnich ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi, w tym z niepełnosprawnościami, niedostosowanych społecznie, zagrożonych niedostosowaniem społecznym, Pracodawca dostosuje niniejsze Standardy, kierując się zaleceniami przekazanymi przez dyrektora szkoły wynikającymi z orzeczeń i opinii wydanych przez poradnie psychologiczno-pedagogiczne, w tym specjalistyczne oraz lekarza medycyny pracy.

Zasady bezpiecznej rekrutacji Pracowników pełniących funkcje związane ze współpracą z Małoletnimi

Przed nawiązaniem z osobą stosunku pracy lub dopuszczeniem osoby do innej działalności związanej z wychowaniem, edukacją Małoletnich lub z opieką nad nimi, w tym do pełnienia funkcji opiekuna praktyk zawodowych/stażu uczniowskiego lub instruktora praktycznej nauki zawodu, Pracodawca ma obowiązek sprawdzić czy osoba ta figuruje w Rejestrze z dostępem ograniczonym lub w Rejestrze osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestrze.
Osoba, o której mowa w ust. 1 powyżej, przedkłada Pracodawcy informację z Krajowego Rejestru Karnego w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX (przestępstwa przeciwko życiu i zdrowiu) i XXV Kodeksu karnego (przestępstwo przeciwko wolności seksualnej i obyczajności), w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (Dz. U. z 2023 r. poz. 1939), lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego,
Osoba, o której mowa w ust. 1 powyżej, posiadająca obywatelstwo innego państwa niż Rzeczpospolita Polska, ponadto przedkłada Pracodawcy informację z rejestru karnego państwa obywatelstwa, uzyskiwaną do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z małoletnimi.
Osoba, o której mowa w ust. 1 powyżej, składa Pracodawcy oświadczenie o państwie lub państwach, w których zamieszkiwała w ciągu ostatnich 20 lat, jeśli są to kraje inne niż Rzeczpospolita Polska i państwo obywatelstwa, oraz jednocześnie przedkłada Pracodawcy informację z rejestrów karnych tych państw, uzyskiwaną do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z Małoletnimi.
Jeżeli prawo państwa, o którym mowa w ust. 3 lub 4, nie przewiduje wydawania informacji do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z Małoletnimi, przedkłada się informację z rejestru karnego tego państwa.
W przypadku, gdy prawo państwa, z którego ma być przedłożona informacja, o której mowa w ust. 3-5, nie przewiduje jej sporządzenia lub w danym państwie nie prowadzi się rejestru karnego, osoba, o której mowa w ust. 1 powyżej, składa Pracodawcy oświadczenie o tym fakcie wraz z oświadczeniem, że nie była prawomocnie skazana w tym państwie za czyny zabronione odpowiadające przestępstwom określonym w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii oraz nie wydano wobec niej innego orzeczenia, w którym stwierdzono, że dopuściła się takich czynów zabronionych, oraz że nie ma obowiązku wynikającego z orzeczenia sądu, innego uprawnionego organu lub ustawy stosowania się do zakazu zajmowania wszelkich lub określonych stanowisk, wykonywania wszelkich lub określonych zawodów albo działalności, związanych z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich, lub z opieką nad nimi.
Oświadczenia, o których mowa w ust. 4 i 6 powyżej, są składane pod rygorem odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia. Składający oświadczenie jest obowiązany do zawarcia w nim klauzuli następującej treści: „Jestem świadomy odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia”. Klauzula ta zastępuje pouczenie organu o odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.
Osoba, która ma prowadzić praktyczną naukę zawodu, w tym zajęcia praktyczne i praktyki zawodowe, na podstawie umowy o praktyczną naukę zawodu lub umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego lub staże uczniowskie na podstawie umowy o staż uczniowski, lub inne aktywności, wydarzenia z udziałem Małoletnich, jest zobowiązana złożyć oświadczenie o tym, że nie była karana za umyślne przestępstwo przeciwko życiu i zdrowiu, przestępstwo przeciwko wolności seksualnej i obyczajności, przestępstwo przeciwko rodzinie i opiece, z wyjątkiem przestępstwa określonego w art. 209 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny (Dz.U. z 2024 r. poz. 17), przestępstwo określone w rozdziale 7 ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (Dz.U. z 2023 r. poz. 1939), albo wobec której nie orzeczono zakazu prowadzenia działalności związanej z wychowywaniem, leczeniem, edukacją małoletnich lub opieką nad nimi lub zakazu przebywania w określonych środowiskach lub miejscach, kontaktowania się z określonymi osobami, zbliżania się do określonych osób lub opuszczania określonego miejsca pobytu bez zgody sądu.
Osoba, o której mowa w ust. 1 powyżej, musi złożyć również oświadczenie o zapoznaniu się ze Standardami Ochrony Małoletnich i zobowiązaniu do ich przestrzegania – Załącznik nr 3.
Dokumenty, o których mowa w niniejszym paragrafie, zostają włączone do akt osobowych Pracownika.
Brak spełnienia obowiązków lub warunków określonych powyżej uniemożliwi wykonywanie funkcji/zadań wskazanych w ust. 1 powyżej.
Przed powierzeniem Pracownikowi zadań związanych z pełnieniem funkcji opiekuna praktyk zawodowych/stażu uczniowskiego lub instruktora praktycznej nauki zawodu, Pracodawca dokłada szczególnej staranności w zakresie przygotowania tej osoby do pełnienia tych zadań.

Zakres kompetencji osoby odpowiedzialnej za przygotowanie Personelu Pracodawcy do stosowania Standardów, zasady przygotowania tego Personelu do ich stosowania oraz sposób dokumentowania tej czynności

Osobą odpowiedzialną za przygotowanie personelu Pracodawcy do stosowania niniejszych Standardów jest Koordynator ds. Małoletnich, który w tym celu może podejmować czynności wskazane poniżej.
Przygotowanie Personelu Pracodawcy do stosowania niniejszych Standardów nastąpi poprzez między innymi:
Udostępnienie treści Standardów i upowszechnienie wiedzy o Standardach,
E-learning, webinary lub inne szkolenia.
Zakres szkoleń i ich częstotliwość ustala się na podstawie bieżących potrzeb Pracowników w tym zakresie.
Czynności określone w ust. 2 powyżej zostaną udokumentowane poprzez potwierdzenie przez członków Personelu w formie elektronicznej lub pisemnej odbycia określonych czynności.

Upowszechnianie wiedzy o Standardach Ochrony Małoletnich

W celu upowszechnienia wiedzy o Standardach Ochrony Małoletnich Pracodawca w szczególności:

udostępni Standardy Ochrony Małoletnich członkom Personelu oraz zobowiąże ich do zapoznania się i przestrzegania tych Standardów,
udostępni Standardy Ochrony Małoletnich w sposób każdorazowo przyjęty u Pracodawcy, zapewniający możliwość zapoznania się z ich treścią, w szczególności za pośrednictwem wewnętrznego dysku sieciowego, na tablicach informacyjnych w siedzibie Pracodawcy oraz na stronie internetowej Pracodawcy,
przeprowadzi szkolenia dot. ochrony Małoletnich dla osób pełniących funkcję opiekuna praktyk zawodowych/stażu uczniowskiego lub instruktora praktycznej nauki zawodu,

Pracodawca udostępni Standardy Ochrony Małoletnich rodzicom lub opiekunom prawnym lub faktycznym oraz Małoletnim do zaznajomienia się i stosowania – w drodze elektronicznej lub pisemnej.
Pracodawca udostępni Małoletnim również wersję skróconą Standardów Ochrony Małoletnich.

10.

Obowiązki Koordynatora ds. Małoletnich

Do obowiązków Koordynatora ds. Małoletnich należy:
- dbałość o udostępnienie Standardów Ochrony Małoletnich w sposób każdorazowo przyjęty u Pracodawcy, zapewniający możliwość zapoznania się z ich treścią, w szczególności za pośrednictwem wewnętrznego dysku sieciowego, na tablicach informacyjnych w siedzibie Pracodawcy oraz na stronie internetowej Pracodawcy,
- przygotowanie pracowników Pracodawcy do stosowania standardów ochrony Małoletnich, np. poprzez spotkania, szkolenia, webinary, e-learningi, materiały edukacyjne,
- współpraca z innymi osobami wyznaczonymi w zakresie realizacji Standardów Ochrony Małoletnich,
- monitorowanie realizacji wytycznych zawartych w Standardach,
- monitorowanie przestrzegania Zasad bezpiecznego korzystania przez Małoletnich z urządzeń elektronicznych z dostępem do sieci Internet i Procedury ochrony dzieci przed treściami szkodliwymi i zagrożeniami w sieci Internet oraz utrwalonymi w innej formie,
- przyjmowanie i weryfikacja zgłoszeń o zdarzeniu zagrażającym Małoletniemu, wystąpieniu czynnika ryzyka zagrożenia dobra Małoletniego lub o ujawnieniu symptomów krzywdzenia Małoletniego lub krzywdzeniu Małoletniego,
- podejmowanie interwencji na zasadach określonych w niniejszych Standardach,
- dokonywanie zawiadomienia o podejrzeniu popełnienia przestępstwa na szkodę Małoletniego, zawiadamianie sądu opiekuńczego,
- dokumentowanie zgłoszeń, o których mowa powyżej, w tym sporządzanie karty interwencji oraz prowadzenie rejestru interwencji,
- opracowanie planu wsparcia Małoletniego na zasadach określonych w niniejszych Standardach,
- monitorowanie wsparcia udzielanego Małoletniemu.
W przypadku nieobecności Koordynatora ds. Małoletnich w pracy może wskazać on osobę na zastępstwo.

Rozdział IV

Zasady dokonywania zgłoszeń o zdarzeniach zagrażających Małoletniemu i udzielenie mu wsparcia.

Zasady i Procedury reagowania w przypadku podejrzenia krzywdzenia Małoletniego lub posiadania informacji o krzywdzeniu Małoletniego, w tym podejmowania interwencji, dokonywania zawiadomień.

11.

W przypadku podejrzenia krzywdzenia Małoletniego lub posiadania informacji o krzywdzeniu Małoletniego lub o innych zdarzeniach zagrażających Małoletniemu, każda osoba, który ma takie podejrzenie lub informację, jest zobowiązana zgłosić to w formie mailowej do Koordynatora ds. Małoletnich celem umożliwienia mu podjęcia odpowiedniego działania mającego na celu ochronę Małoletniego, zatrzymanie krzywdzenia Małoletniego i zapewnienie mu bezpieczeństwa, w tym interwencji.
Jeżeli osobą podejrzaną o krzywdzenie Małoletniego jest osoba, o której mowa w ust. 1 powyżej, wówczas informację w tym zakresie należy zgłosić do Dyrektora Zakładu, a działania/interwencje są prowadzone przez inną osobę wyznaczoną przez Pracodawcę.
Krzywdzenie Małoletniego może przyjmować różne formy, przebiegać z wykorzystaniem różnych sposobów kontaktu i komunikowania, pochodzić od różnych osób (np. ze strony opiekunów prawnych małoletniego, rówieśników lub innych osób trzecich). W związku z tym należy zgłaszać nawet najdrobniejsze nieprawidłowości.
Koordynator ds. Małoletnich jest odpowiedzialny za prowadzenie interwencji w sytuacji podejrzenia krzywdzenia lub posiadania informacji o krzywdzeniu Małoletniego.
Koordynator ds. Małoletnich jest odpowiedzialny za składanie zawiadomień o podejrzeniu popełnienia przestępstwa na szkodę Małoletniego, zawiadamianie sądu opiekuńczego.
Koordynator ds. Małoletnich niezwłocznie powiadamia Pracodawcę o przyjęciu zgłoszenia, o którym mowa w ust. 1 powyżej oraz planowanych działaniach.
Po otrzymaniu zgłoszenia Koordynator ds. Małoletnich podejmuje z należytą starannością działania, odpowiednie do okoliczności, które mogą polegać w szczególności na:
1. przeprowadzeniu rozmowy z Małoletnim poddanym krzywdzeniu oraz jego Opiekunem prawnym, poinformowaniu Opiekuna o zdarzeniu, ewentualnej interwencji oraz o możliwości skorzystania ze specjalistycznego wsparcia, w tym u innych organizacji lub służb,
2. przeprowadzeniu rozmowy z osobami mającymi lub mogącymi mieć wiedzę o zdarzeniu, w tym z Opiekunami prawnymi takich osób,
3. przeprowadzeniu rozmowy z osobą podejrzaną o krzywdzenie Małoletniego (jeżeli taką osobą jest inny Małoletni – również z jego Opiekunem prawnym),
4. odseparowanie osoby podejrzanej o krzywdzenie Małoletniego od pokrzywdzonego Małoletniego i innych Małoletnich,
5. zapewnieniu bezpieczeństwa Małoletniemu, w szczególności udzielenie pierwszej pomocy przedmedycznej, wezwanie Pogotowia Ratunkowego lub Policji,
6. kontakcie ze szkołą, do której uczęszcza Małoletni odbywający praktyczną naukę zawodu lub staż uczniowski,
7. konsultacji specjalistów, w szczególności psychologów i pedagogów ze szkoły, do której uczęszcza uczeń odbywający praktyczną naukę zawodu lub staż uczniowski,
8. zgłoszenie podejrzenia popełnienia przestępstwa na szkodę Małoletniego (np. wykorzystanie seksualne, znęcanie się nad małoletnim) na Policję lub do prokuratury,
9. gdy zachowanie wobec Małoletniego spełnia znamiona przemocy domowej – poinformowanie właściwego ze względu na miejsce zamieszkania Małoletniego ośrodka pomocy społecznej, który może wszcząć procedurę Niebieskiej Karty,
10. gdy zachowanie nie nosi znamion przemocy domowej, a Małoletni doświadcza np. zaniedbania albo gdy relacje w rodzinie są w inny sposób nieprawidłowe (np. rodzice są niewydolni wychowawczo) – wystąpieniu do sądu rodzinnego właściwego ze względu na miejsce zamieszkania dziecka o wgląd w sytuację rodziny,
11. zawnioskowaniu do Pracodawcy o podjęcie działań dyscyplinarnych wobec członka Personelu odpowiedzialnego za niewłaściwe zachowanie wobec Małoletniego.
W uzasadnionych przypadkach można dokonać obywatelskiego zatrzymania osoby podejrzewanej do czasu przyjazdu Policji.
W razie możliwości należy zabezpieczyć dowody dotyczące zdarzenia.
W przypadku wątpliwości, jak postąpić, Koordynator ds. Małoletnich może skontaktować się ze specjalistami np. z Fundacji Dajemy Dzieciom Siłę pod numerem 800 100 100.
Z przebiegu każdej interwencji sporządza się kartę interwencji. Kartę załącza się do rejestru interwencji prowadzonego przez zakład pracy.
Wszystkie osoby, które powzięły informację o krzywdzeniu Małoletniego lub informacje z tym związane, są zobowiązane do zachowania poufności, wyłączając informacje przekazywane uprawnionym instytucjom w ramach działań interwencyjnych.

12.

W przypadku podejrzenia, że życie Małoletniego jest zagrożone lub grozi mu ciężki uszczerbek na zdrowiu, należy niezwłocznie poinformować odpowiednie służby (Policja, pogotowie ratunkowe, ośrodek pomocy społecznej), dzwoniąc pod numer 112 lub 999 (pogotowie). Poinformowania służb dokonuje Pracownik, który pierwszy powziął informację o zagrożeniu i który następnie sporządza notatkę służbową i przekazuje ją do Koordynatora ds. Małoletnich, który odpowiada za dalszy tok interwencji, zgodnie z procedurami opisanymi w Standardach.

13.

Plan wsparcia

Po ujawnieniu krzywdzenia Małoletniego Koordynator ds. Małoletnich opracowuje indywidualny plan wsparcia dostosowany do potrzeb Małoletniego, możliwości Pracodawcy i w razie konieczności oparty na współpracy z innymi podmiotami w środowisku lokalnym.
W celu przygotowania planu wsparcia Koordynator ds. Małoletnich może w szczególności skontaktować się z opiekunami prawnymi Małoletniego lub z personelem szkoły, do której uczęszcza Małoletni odbywający praktyczną naukę zawodu lub staż uczniowski.
Plan wsparcia powinien zawierać wskazania dotyczące działań w celu zapewnienia Małoletniemu bezpieczeństwa, w tym formy i metody wsparcia Małoletniego, w tym:
sposoby odizolowania go od osób podejrzewanych o krzywdzenie i możliwość swobodnego funkcjonowania,
ofertę wsparcia możliwego do uzyskania, także w innych instytucjach,
skierowania Małoletniego do innej placówki, jeżeli istnieje taka potrzeba.
Plan wsparcia powinien być omówiony z Opiekunami prawnymi Małoletniego i z Małoletnim. W przypadku, gdy Opiekun prawny jest osobą krzywdzącą, wówczas plan należy opracować w porozumieniu z niekrzywdzącym Opiekunem prawnym Małoletniego.
Dostosowany do potrzeb Małoletniego i możliwości Pracodawcy plan wsparcia należy opracować również wobec Małoletnich będących świadkami krzywdzenia.

Rozdział V

Zasady bezpiecznego korzystania z Internetu

14.

Pracodawca zapewniając Małoletnim możliwość korzystania z urządzeń elektronicznych z dostępem do sieci Internet jest zobowiązany podejmować działania zabezpieczające Małoletnich przed dostępem do treści, które mogą stanowić zagrożenie dla ich prawidłowego rozwoju, w szczególności do treści wskazanych w ust. 2 poniżej.
Za zagrożenia związane z użytkowaniem przez Małoletnich Internetu i mediów elektronicznych uznaje się w szczególności dostęp m.in. do materiałów nielegalnych, szkodliwych, treści nieodpowiednich, materiałów przedstawiających seksualne wykorzystywanie Małoletnich, materiały przedstawiające pornografię, treści propagujące rasizm i ksenofobię, propagowanie lub pochwalanie zachowań o charakterze pedofilskim.
W celu realizacji powyższych zadań ustala się poniższe zasady korzystania z urządzeń elektronicznych z dostępem do sieci Internet oraz procedury ochrony Małoletnich przed treściami szkodliwymi i zagrożeniami w sieci Internet oraz utrwalonymi w innej formie:
Korzystanie przez Małoletnich z urządzeń elektronicznych z dostępem do sieci Internet jest dopuszczalne wyłącznie wtedy, gdy jest to niezbędne do wykonywania przez Małoletniego obowiązków w zakładzie pracy Spółki,
O dostępie Małoletniego do urządzeń elektronicznych z dostępem do sieci Internet decyduje każdorazowo Opiekun Praktyk,
Zakazana jest próba wchodzenia przez Małoletniego na strony internetowe zawierające treści wskazane w ust. 1 i 2 powyżej, lub otwieranie i zapisywanie takich treści na dyskach służbowych,
Dostęp przez sieć Internet do materiałów, o których mowa w ust. 1 i 2 powyżej, jest blokowany przez odpowiednie oprogramowanie,
Pracodawca stosuje oprogramowanie antywirusowe itp.,
Pracodawca przeprowadza regularną aktualizację oprogramowania, o którym mowa w pkt d) i e) powyżej oraz aktualizację systemu operacyjnego urządzeń,
Pracodawca przeprowadza ewaluację, czy oprogramowanie zabezpieczające oraz blokujące i ustalony zakres jest adekwatny do potrzeb Małoletnich oraz zmieniającego się otoczenia Internetu,
Pracodawca dokonuje sprawdzenia czy na urządzeniach Pracodawcy nie znajdują się treści nielegalne, szkodliwe i nieodpowiednie do wieku Małoletnich.
Warunkiem dopuszczenia Małoletniego do korzystania z urządzeń Pracodawcy jest zapoznanie się przez Małoletniego z zasadami bezpiecznego korzystania z Internetu.
W przypadku ujawnienia treści nielegalnych, szkodliwych lub nieodpowiednich do wieku, lub w przypadku zdarzeń godzących w bezpieczeństwo Małoletnich związanych z korzystaniem z Internetu należy podjąć następujące działania:
Zgłosić takie zdarzenie do działu IT Spółki,
Zabezpieczyć dowody, z poszanowaniem praw Małoletniego, w tym jego prawa do prywatności,
Jeśli zebrane dowody wskazują na naruszenie prawa należy niezwłocznie powiadomić Policję i przekazać jej cały zgromadzony materiał dowodowy.
prowadzić regularny monitoring po interwencyjny sprawdzając sytuację i potrzeby Małoletnich uczestniczących w incydencie i/lub osoby nim pokrzywdzone.

Rozdział VI

Przegląd i aktualizacja standardów

15.

Koordynator ds. Małoletnich jako osoba odpowiedzialna za Standardy Ochrony Małoletnich co najmniej raz na dwa lata przeprowadza ocenę tych Standardów, weryfikuje ewentualne zgłoszenia o naruszeniu standardów i informuje Pracodawcę o potrzebie ewentualnych zmian standardów celem dostosowania ich do aktualnych potrzeb oraz obowiązujących przepisów prawa. Wnioski z przeprowadzonej oceny należy pisemnie udokumentować.
Na podstawie informacji od Koordynatora ds. Małoletnich Pracodawca podejmuje decyzje w zakresie wprowadzenia zmian do Standardów Ochrony Małoletnich i powierza przygotowanie zaktualizowanego dokumentu Koordynatorowi ds. Małoletnich.
Pracodawca wprowadza do Standardów Ochrony Małoletnich niezbędne zmiany i ogłasza nowe brzmienie Standardów.
Koordynator ds. Małoletnich monitoruje stopień znajomości i poprawności stosowania Standardów.
Nadzór nad stosowaniem Standardów pełni Dział HR.

Rozdział VII

Przepisy końcowe

16.

Standardy wprowadzone przez Pracodawcę w sposób przyjęty w zakładzie pracy wchodzą w życie z dniem ogłoszenia.
Udostępnienie Standardów – wersji pełnej oraz wersji skróconej – następuje w sposób umożliwiający zapoznanie się z nimi przez Pracowników, Małoletnich i ich Opiekunów poprzez:
udostępnienie papierowej wersji dokumentu w siedzibie Pracodawcy/zakładu pracy,
zamieszczenie na wewnętrznym dysku sieciowym
zamieszczenie na stronie internetowej Spółki
przekazanie służbowymi drogami komunikacyjnymi wszystkim Pracownikom.
Podmioty współpracujące, w przypadku, gdy ich działalność obejmuje kontakt z Małoletnimi, są zobowiązane do przestrzegania niniejszych Standardów.
Każdy nowy Pracownik jest zobowiązany zapoznać się z niniejszymi Standardami.

Załączniki do Standardów Opieki Małoletnich

Załącznik nr 1 Instytucje wsparcia dla Małoletniego i jego Opiekuna

WAŻNE TELEFONY

Telefon zaufania dla dzieci i młodzieży prowadzony przez Fundację Dajemy Dzieciom Siłę,

116111

https://116111.pl

„NIEBIESKA LINIA” prowadzone przez Stowarzyszenie „Niebieska Linia”

800 120 002

Dziecięcy Telefon Zaufania Rzeczniczki Praw Dziecka 800121212

https://800121212.pl

Załącznik nr 2

I. Zasady bezpiecznych relacji Personelu Ficomirrors Polska Sp. z o.o. z Małoletnimi

Relacje Personelu z Małoletnimi

Każdy jest zobowiązany do utrzymywania profesjonalnej relacji z Małoletnimi i każdorazowego rozważenia, czy dana reakcja, komunikat bądź działanie wobec Małoletniego są adekwatne do sytuacji, bezpieczne, uzasadnione i sprawiedliwe wobec innych Małoletnich.

Należy działać w sposób otwarty i przejrzysty dla innych, aby zminimalizować ryzyko błędnej interpretacji zachowania.

Komunikacja z Małoletnimi

W komunikacji z Małoletnimi należy zachować cierpliwość i szacunek.
Należy słuchać uważnie Małoletnich i udzielać im odpowiedzi adekwatnych do ich wieku i danej sytuacji.
Nie wolno zawstydzać, upokarzać, lekceważyć i obrażać Małoletniego.
Nie wolno ujawniać informacji wrażliwych dotyczących Małoletniego wobec osób nieuprawnionych, w tym wobec innych Małoletnich. Obejmuje to w szczególności wizerunek Małoletniego, informacje o jego/jej sytuacji rodzinnej, ekonomicznej, medycznej, opiekuńczej i prawnej.
Podejmując decyzje dotyczące Małoletniego należy poinformować go o tym i starać się brać pod uwagę jego oczekiwania.
Należy szanować prawo Małoletniego do prywatności. Jeśli konieczne jest odstąpienie od zasady poufności, aby chronić Małoletniego, należy wyjaśnić mu to najszybciej jak to możliwe.
Należy dbać, aby aktywności z udziałem Małoletniego odbywały się w zasięgu wzroku lub słuchu innych Pracowników. W wyjątkowych i uzasadnionych sytuacjach, kiedy konieczne jest pozostanie z Małoletnim sam na sam należy zawiadomić o tym innych Pracowników oraz poinformować ich, w którym dokładnie miejscu będzie się przebywać z Małoletnim.
Nie wolno zachowywać się w obecności Małoletnich w sposób niestosowny. Obejmuje to w szczególności używanie wulgarnych słów, gestów i żartów, czynienie obraźliwych uwag, nawiązywanie w wypowiedziach do aktywności bądź atrakcyjności seksualnej oraz wykorzystywanie wobec Małoletniego relacji władzy lub przewagi fizycznej (zastraszanie, przymuszanie, groźby).
Należy zapewnić Małoletnich, że jeśli czują się niekomfortowo w jakiejś sytuacji, wobec konkretnego zachowania czy słów, mogą o tym powiedzieć wskazanej osobie – Koordynatorowi ds. Małoletnich i mogą oczekiwać odpowiedniej reakcji i/lub pomocy.
Należy zwracać się do Małoletniego po imieniu w formie przez niego preferowanej, respektując jego tożsamość i ekspresję.
Należy rozważyć korzystanie z alternatywnych form komunikacji z Małoletnim, który tego potrzebuje, uwzględniając możliwości psychofizyczne małoletniego.

Działania z Małoletnimi:

Należy szanować i doceniać wkład Małoletnich w podejmowane działania, aktywnie ich angażować i traktować równo, w szczególności bez względu na ich płeć, orientację seksualną, niepełnosprawność, status społeczny, etniczny, kulturowy, religijny i światopogląd.
Należy unikać faworyzowania Małoletnich.
Nie wolno nawiązywać z Małoletnim jakichkolwiek relacji romantycznych, ani seksualnych lub intymnych ani składać mu propozycji o nieodpowiednim charakterze. Obejmuje to także seksualne komentarze, żarty, gesty oraz udostępnianie Małoletnim treści erotycznych i pornograficznych bez względu na ich formę.
Nie wolno utrwalać wizerunku Małoletniego (filmowanie, nagrywanie głosu, fotografowanie) dla potrzeb prywatnych. Dotyczy to także umożliwienia osobom trzecim utrwalenia wizerunków Małoletnich, jeśli Pracodawca nie został o tym poinformowany, nie wyraził na to zgody i nie uzyskano zgód Opiekunów Małoletnich oraz samych Małoletnich.
Nie wolno proponować Małoletnim alkoholu, wyrobów tytoniowych ani nielegalnych substancji, jak również używać ich w obecności Małoletnich w czasie wykonywania obowiązków służbowych lub pobytu na terenie zakładu pracy.
Nie wolno przyjmować pieniędzy ani prezentów od Małoletnich, ani Opiekunów Małoletniego. Nie wolno wchodzić w relacje jakiejkolwiek zależności wobec Małoletniego lub Opiekunów Małoletniego, które mogłyby prowadzić do oskarżeń o nierówne traktowanie bądź czerpanie korzyści majątkowych i innych.
Wszystkie ryzykowne sytuacje, które obejmują w szczególności zauroczenie Małoletniego przez Pracownika lub Pracownika przez Małoletniego, muszą być raportowane Pracodawcy.

Kontakt fizyczny z Małoletnimi

Każde przemocowe działanie wobec Małoletniego jest niedopuszczalne.
W szczególności nie wolno bić, szturchać, popychać ani w jakikolwiek sposób naruszać integralności fizycznej Małoletniego.
Nie należy angażować się w takie aktywności z Małoletnim jak łaskotanie, udawane walki z Małoletnimi czy brutalne zabawy fizyczne.
Kontakt fizyczny z Małoletnim nigdy nie może być niejawny bądź ukrywany, nie może wiązać się z jakąkolwiek gratyfikacją ani wynikać z relacji władzy.

Kontakty poza godzinami pracy z Małoletnim:

Kontakt z Małoletnimi powinien odbywać się wyłącznie w godzinach pracy i dotyczyć celów mieszczących się w zakresie obowiązków Personelu oraz Małoletniego.
Nie wolno zapraszać Małoletnich do swojego miejsca zamieszkania ani spotykać się z nimi poza godzinami pracy. Obejmuje to także kontakty z Małoletnimi poprzez prywatne kanały komunikacji (prywatny telefon, e-mail, komunikatory, profile w mediach społecznościowych).
Jeśli zachodzi taka konieczność, właściwą formą komunikacji z Małoletnimi i ich Opiekunami prawnymi, poza godzinami pracy, są kanały służbowe (e-mail, telefon służbowy).
Utrzymywanie relacji towarzyskich lub rodzinnych (jeśli Małoletni i Opiekunowie prawni Małoletnich są osobami bliskimi wobec Pracownika) wymaga zachowania poufności wszystkich informacji dotyczących innych Małoletnich.

Kontakty online

Nie wolno nawiązywać kontaktów z Małoletnimi online, w szczególności poprzez przyjmowanie bądź wysyłanie zaproszeń w mediach społecznościowych lub za pośrednictwem aplikacji lub komunikatorów.

Zasady bezpiecznych relacji między Małoletnimi:

Małoletni są zobowiązani wzajemnie się szanować, akceptować różnice kulturowe, społeczne i indywidualne, różnorodność innych Małoletnich oraz szanować ich granice osobiste, ich indywidualną tożsamość i ekspresję.
Małoletni są zobowiązani szanować własność innych Małoletnich.
Małoletni są zobowiązani szanować prawo do prywatności innych Małoletnich.
Małoletni są zobowiązani komunikować się w bezpieczny sposób, z zachowaniem zasad uprzejmości, kultury osobistej, używając zwrotów grzecznościowych.
Zakazane jest używanie w kontaktach między Małoletnimi słów wulgarnych, obraźliwych, wyzwisk.
Zakazane jest naśmiewanie się z innych Małoletnich, przedrzeźniania ich, upokarzanie, poniżanie, w szczególności przy użyciu Internetu.
Wszelkie formy agresji, w tym fizycznej, słownej, w relacji Małoletni-Małoletni są niedozwolone.
Jakakolwiek forma hejtu w relacjach Małoletni-Małoletni, w szczególności w Internecie, jest niedozwolona.
Zakazane jest gorsze traktowanie/dyskryminowanie innych Małoletnich w szczególności ze względu na ich narodowość, wyznanie, płeć, pochodzenie etniczne, geograficzne, religię, status ekonomiczny, cechy rodzinne, wiek, płeć, cechy fizyczne, niepełnosprawność.
Wszelkie ewentualne konflikty, sytuacje problematyczne między Małoletnimi należy zgłaszać do Koordynatora ds. Małoletnich oraz dążyć do polubownego ich rozwiązania.

Załącznik nr 3 Oświadczenie o zobowiązaniu do przestrzegania Standardów Ochrony Małoletnich

………………………………………

Imię i nazwisko

………………………………………

Stanowisko i komórka organizacyjna

OŚWIADCZENIE

o zapoznaniu się i zobowiązaniu do przestrzegania Standardów Ochrony Małoletnich

Ja, niżej podpisany(a) ……….…………………………………………………………………. oświadczam, że zapoznałem(am) się ze Standardami Ochrony Małoletnich obowiązującymi
w Ficomirrors Polska Sp. z o.o. i zobowiązuję się do ich przestrzegania.

……………………………….. …………………………………….

Miejscowość i data Podpis składającego oświadczenie

Załącznik nr 4

STANDARDY OCHRONY MAŁOLETNICH – WERSJA SKRÓCONA

I. Podstawowe definicje:
Małoletnim jest każda osoba, która nie ukończyła 18. roku życia,
Krzywdzeniem Małoletniego jest każde zachowanie względem Małoletniego (zamierzone lub niezamierzone), które ujemnie wpływa na rozwój fizyczny lub psychiczny Małoletniego, każde działanie lub zaniechanie, a także każdy jego rezultat, skutkujący naruszeniem praw, swobody, dóbr osobistych Małoletniego i zakłóceniem jego rozwoju; krzywdzeniem Małoletniego jest w szczególności przemoc fizyczna, przemoc psychiczna, przemoc seksualna wobec Małoletniego czy zaniedbywanie Małoletniego.

Podstawowe zasady:

Naczelną zasadą wszelkich czynności podejmowanych przez każdego członka Personelu Ficomirrors Polska Sp. z o.o. (dalej jako Spółka) jest działanie dla dobra Małoletniego i w jego najlepszym interesie.
Personel Spółki jest zobowiązany traktować Małoletniego z szacunkiem oraz uwzględniać jego godność i inne dobra osobiste, potrzeby i prawo do prywatności.
Niedopuszczalne jest stosowanie przemocy wobec Małoletniego w jakiejkolwiek formie.
Niedopuszczalne jest nawiązywanie z Małoletnim jakichkolwiek relacji o charakterze seksualnym lub intymnym.
Spółka chroni wizerunek i dane osobowe Małoletnich.
Spółka zapewnia bezpieczne korzystanie z Internetu przez Małoletniego.

III. Koordynator ds. Małoletnich w Ficomirrors Polska Sp. z o.o.:

Do realizacji zadań określonych w niniejszych Standardach mających na celu ochronę Małoletnich Pracodawca wyznacza Koordynatora ds. Małoletnich.
Z Koordynatorem ds. Małoletnich można się skontaktować mailowo Maloletnich.fmp@ficosa.com i telefonicznie +48 32 731 01 64, +48 723 985 223.
W razie otrzymania przez Koordynatora ds. Małoletnich informacji o podejrzeniu krzywdzenia lub posiadania informacji o krzywdzeniu Małoletniego lub o zdarzeniach zagrażających Małoletniemu Koordynator podejmuje odpowiednie działania, w tym podejmuje interwencje, dokonuje zawiadomień właściwych organów, udziela wsparcia.

Bezpieczne relacje:

U Pracodawcy obowiązują zasady bezpiecznych relacji między Personelem a Małoletnimi oraz między Małoletnimi – określone w załączniku nr 2 do Standardów Ochrony Małoletnich

Podstawowa zasada wszelkich relacji to SZACUNEK i ZAKAZ AGRESJI/PRZEMOCY W JAKIEJKOLWIEK FORMIE!!!

Ważne numery – tu znajdziesz pomoc:

Telefon zaufania dla dzieci i młodzieży – 116111, https://116111.pl
„NIEBIESKA LINIA” 800 120 002
Dziecięcy Telefon Zaufania Rzeczniczki Praw Dziecka 800121212 https://800121212.pl

Załącznik nr 5 Wzory pism interwencyjnych

Wzór zawiadomienia o możliwości popełnienia przestępstwa

Miejscowość, data

Prokuratura Rejonowa

w …………………… ⁵

Zawiadamiający: (pełna nazwa pracodawcy i oficjalny adres)

reprezentowany przez: …………………………

adres do korespondencji: …………………………

Zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa

Niniejszym składam zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa …………………………… (jakiego) na szkodę małoletniego …………………….(imię i nazwisko, data urodzenia) przez ………………………… (imię i nazwisko domniemanego sprawcy).

Uzasadnienie

W trakcie wykonywania przez …… (imię i nazwisko pracownika) czynności służbowych wobec małoletniego ……………(imię i nazwisko), który _________________, ujawnione zostały niepokojące zachowania wobec Małoletniego polegające na

_________________________________

_________________________________.

Więcej informacji można uzyskać od ….. (imię i nazwisko, kontakt)

Wszelką korespondencję w sprawie proszę przesyłać na adres korespondencyjny Pracodawcy.

Mając na uwadze powyższe informacje, a także dobro i bezpieczeństwo małoletniego wnoszę o wszczęcie postępowania w tej sprawie.

…………………………..

podpis osoby odpowiedzialnej

Wzór wniosku o wgląd w sytuację rodzinną małoletniego

Miejscowość, data

Sąd Rejonowy

w …………………………….

… Wydział Rodzinny i Nieletnich

Wnioskodawca: (pełna nazwa i oficjalny adres pracodawcy)

reprezentowany przez: …………………………

adres do korespondencji: …………………………

Uczestnicy postępowania: 1) ………………..(imiona i nazwiska rodziców)

ul……………………….

(adres zamieszkania)

2) ……………. (imię i nazwisko małoletniego, data urodzenia)

Wniosek o wgląd w sytuację małoletniego

Niniejszym wnoszę o wgląd w sytuację małoletniego ………………… (imię i nazwisko małoletniego, data urodzenia) i wydanie odpowiednich zarządzeń opiekuńczych.

Uzasadnienie

Opis sytuacji zagrożenia dobra małoletniego: …………………………… ……………………………………….

Mając powyższe fakty na uwadze można przypuszczać, że dobro małoletniego ………………. jest zagrożone, a rodzice nie wykonują właściwie władzy rodzicielskiej. Dlatego wniosek o wgląd w sytuację rodzinną małoletniego i ewentualne wsparcie rodziców jest uzasadniony.

Pracownikiem posiadającym szczegółowe informacje jest …………………….(imię, nazwisko, telefon służbowy, adres placówki).

Wszelką korespondencję w sprawie proszę przesyłać na adres korespondencyjny, z powołaniem się na numer i liczbę dziennika pisma.

…………………………………………

podpis osoby odpowiedzialnej za interwencję

Załączniki:

_______________
_______________