KIEROWNIK SEKCJI ODLEWNI ALUMINIUM
OPERATOR PIECÓW I MASZYN ODLEWNICZYCH (ODLEWNIA ALUMINIUM)
INŻYNIER DS. FORM
SPECJALISTA DS. ZAKUPÓW (BUYER)
„Pracę w Ficosa polecam wszystkim, którzy są konsekwentni w działaniu, nastawieni na osiąganie efektów w pracy, chcą podejmować nowe wyzwania, a zmiany są dla nich nieodłącznym elementem działania nowoczesnej firmy”
Opinia pracownika
Oferujemy prace i staże w działach:
– BHP
– Finansów i Kontrolingu
– Projektów
– Inżynierii Procesu
– IT
– Jakości
– Ciągłego Doskonalenia (Lean Manufacturing)
– Logistyki
– Systemy Logistyczne
– Zakupów
– Zasobów Ludzkich
– Utrzymania Ruchu
– Warsztatu Form
– Magazynu
– Produkcji
W razie jakichkolwiek pytań dotyczących procesów rekrutacyjnych prosimy o kontakt mailowy:
Dla osób zainteresowanych podjęciem pracy w naszej firmie przedstawiamy proces rekrutacji.
Wierzymy, że poniższe informacje dotyczące poszczególnych etapów procesu rekrutacji w Ficomirrors Polska będą dla Państwa pomocne.
Proces rekrutacji w Ficomirrors Poska przebiega następująco:
ETAP I: APLIKACJE
Polega na przesłaniu aplikacji w postaci CV na adres e-mail: ficomirrors.rekrutacja@ficosa.com
Jeżeli chcesz, abyśmy rozważyli Twoją kandydaturę również w przyszłych rekrutacjach umieść dodatkowo w CV następującą zgodę:
„Zgadzam się na przetwarzanie przez Ficomirrors Polska Sp. z o.o. danych osobowych zawartych w moim zgłoszeniu rekrutacyjnym dla celów przyszłych rekrutacji”.
Informacja na temat przetwarzania danych kandydata do pracy dostępna jest na stronie: Kliknij Tutaj
ETAP II: SELEKCJA WSTĘPNA
Przesłane aplikacje zostają dokładnie przeanalizowane przez specjalistę ds. rekrutacji. Na podstawie dostarczonych informacji następuje wstępna selekcja kandydatów.
Jeśli aplikacja zostaje pozytywnie zweryfikowana, pracownik działu HR skontaktuje się z wybranym Kandydatem w celu ustalenia daty spotkania.
ETAP III: SELEKCJA WŁAŚCIWA
Kandydat zostaje zaproszony na spotkanie do siedziby firmy w Dąbrowie Górniczej. Na spotkaniu oprócz specjalisty ds. rekrutacji są obecni przedstawiciele działu/pionu, do którego prowadzona jest rekrutacja. Podczas spotkania, każdy z kandydatów ma okazję uzyskania dodatkowych informacji o firmie, kulturze całej organizacji oraz stanowisku, na które aplikuje. Z drugiej strony przedstawiciele firmy uzyskają niezbędne informacje dotyczące doświadczenia zawodowego, posiadanych kwalifikacji, osiągnięć, predyspozycji, motywacji i oczekiwań zaproszonych kandydatów. Zdarza się, że oprócz wywiadu są przeprowadzane:
- testy wiedzy zawodowej,
- testy językowe.
ETAP IV: DECYZJA
Po zakończeniu procesu rekrutacji, pracownik działu HR informuje Kandydatów, którzy przeszli do Etapu III o decyzji Pracodawcy.
Z wybranym kandydatem zostaje podpisany list intencyjny, który daje zarówno wybranej osobie, jak i firmie poczucie bezpieczeństwa i przekonanie, że w niedalekiej przyszłości zostanie nawiązana współpraca.
Wszystkie osoby zainteresowane podjęciem pracy w Ficomirrors Polska zapewniamy, że stosowane przez nas kryteria selekcji są sprawiedliwe i obiektywne. Kandydaci, którzy spełniają kryteria zawarte w ogłoszeniu, mają równe szanse.
Jednocześnie zapewniamy, że informacje przekazywane w naszych procesach rekrutacyjnych pozostają tylko do naszej wiadomości.